神州科技，總部。
曾大科看着眼前這個年輕人，感覺有些頭疼，他仔細想了想，問道：「你想干哪方面的工作？」
「都行，反正是混日子。」沈勰已經進入角色，或者說是本色出演。
「小伙子，神州科技可不是混日子的地方，你要做好徹底改變自己的心理準備。」曾大科面露微笑，語重心長的說。
就在昨天，曾大科突然接到沈思的電話，單獨約他出去喝咖啡。這讓曾大科在納悶的同時，又滿懷欣喜和期待，如果他能獲得沈小姐的賞識，那今後很有可能直接入了董事長的法眼。
二人見面之後，沈思指着坐在她身邊的沈勰，開門見山道：「曾部長，這是我堂弟沈勰。他三本院校計算機系畢業，畢業證和學位證都是混來的，專業能力要多差有多差。在老家的時候，他平均每份工作只能堅持三個月。家裏把他送進國企，結果他把領導給打了，現在實在沒有辦法，我想請你給他安排一個工作。」
神州科技公司，有着嚴格的用人制度，禁止依靠裙帶關係入職。
當然，制度是制度，現實是現實，肯定會有人鑽空子——鑽了空子也可以補救，因為每個季度都有績效考核，如果是那種不能勝任工作的草包，多半考核幾次之後就要被淘汰。而如果能夠勝任工作，那鑽不鑽空子都無所謂了。
一般情況下，靠關係進來的草包，基本都被扔去生產系統和文秘系統。
生產系統的員工素質整體偏低，最底層的是流水線工人，再高一級就是技術工種。流水線工人主要來自於中專、職高，技術工種至少得大專學歷，管理和技術人員必須是本科文憑。
至於文秘系統，神州科技並沒有學華為那一套。因為華為的老員工，都能拿到一些股票，不可能分配股票給普通文員。所以在華為，本科或研究生以上學歷，才有資格做正式秘書。而一般的文員，隸屬於有合作關係的秘書公司，不能稱其為華為的正式員工。
神州科技的很多關係戶，都被扔到這兩個系統去打雜，並且還不敢憑藉靠山來擺譜——神州科技內部，論資排輩的現象很嚴重，但裙帶現象還真不怎麼突出。
曾大科作為人力資源部長，還是第一次遇到這種事情，因為這種小事根本不用找他。
但既然是沈小姐的弟弟，那肯定是要幫忙的，這對曾大科而言是個機遇。當即問道：「在崗位方面，沈小姐有什麼要求？」
沈思說：「第一，不要暴露我跟沈勰的關係；第二，不要看我面子給安排好的職務；第三，按他的個人能力安排工作；第四，工作期間不要給他任何特殊照顧。」
「我明白了。」曾大科點頭道。
明白倒是明白了，但還真不好操作。
總不能把沈小姐的弟弟，扔去生產部門或者文秘系統吧，那裏的普通員工，薪資待遇最低，發展前途最不好。財務系統、研發系統這些又太專業，恐怕對方是干不好的。要不扔去市場系統試試？
此時此刻，曾大科無比和藹的微笑道：「小伙子，你先去『電話手錶部門』試着干一段時間。」
「沒問題，我無所謂。」沈勰笑呵呵說。
市場系統有很多大部門，大部門下邊又有很多小部門，大小部門之間經常需要溝通協作，同時又相互制衡。這就造成一大堆的現實問題！
兒童電話手錶由於大受市場歡迎，因此壯大到一個單獨的產品部門，即「電話手錶部」。但又不屬於事業部制，並未從總部獨立出去，依舊隸屬於市場系統之下。
入職第一周，沈勰基本不干正事兒，主要是熟悉工作環境和工作內容，還被直接上司帶去食堂聚餐，這算一個歡迎新人的方式。
沈勰對自己的新同事印象都不錯，但非常不適應整體工作氛圍。
首先是節奏太快，工作任務太重，一個個整天都有忙不完的事情，而且還各種加班，這跟他之前工作的國企形成鮮明對比。
緊接着，沈勰又發現了其他問題。
某天，還沒怎麼進入工作狀態的沈勰，被負責帶他的老員工安排整理資料。當他把資料整理好送過去的時候，發現這位老員工看似忙碌，其實就是在網絡而已。
那本叫《升龍道》，目前連載於起點，是一個筆名血紅的大神寫的，沈勰自己就在每天追更。
老員工居然把內容複製下來，粘貼到一個wps文檔里，而且文檔名叫做《小神童2.0電話手錶的故障反饋匯總》。
這傢伙至少看了三個鐘頭的，下班之前一小時才又開始工作，然後主動留下來要求加班。
沈勰破天荒的沒有下班就走，而是跟着老員工一起加班。
足足加班到晚上10點鐘，沈思主動請老員工吃夜宵。本來不抽煙的他，巴結討好的遞上去一根中華，為對方點煙道：「張哥，謝謝你這幾天帶我，剛進公司，我什麼都不懂，以後還請多多照顧。」
「好說。」張哥抽着煙笑道。
沈勰跟對方聊了一陣，突然問出心中的疑惑：「張哥，我有個事情不明白，想跟您請教一下。」
「問吧。」張哥說。
沈勰道：「我白天見你在看，快下班了才開始做事，然後又主動留下來加班。主動加班可是沒有加班工資的，你為什麼不白天把事情做好，然後下了班就回家呢？」
張哥連忙說好話：「兄弟，我上班看的事情，你千萬別跟領導說。」
「我知道，你就放心吧。」沈勰笑道。
「有些事情，你在公司待久了就知道，」張哥抽着煙苦笑，「你以為我不想早點下班回家？前兩年公司出現一些問題，從上到下都開始整頓，有好幾個高管還被移交給司法部門。然後呢，沈總花了不少錢交學費，學着華為那一套搞管理，還請了不少華為的人來當改革顧問。加班是華為的企業文化，聽說每個員工都準備了睡袋，加班太晚直接睡在公司里。呵呵，咱們公司也把這套學過來了。」
沈勰問：「然後呢？」
張哥罵罵咧咧道：「特麼的，上有所好，下有所效。大領導推崇加班文化，小領導就一刀切的搞加班。也不強制要求你加班，但你要是每天準點下班回家，領導肯定覺得你工作不積極。說實話，如果遇到什麼緊急任務，無償加班一個月我都願意，但偏偏平時也這樣搞。讓他搞好了，我白天看，把工作挪到晚上去做就是。」
沈勰驚訝道：「這麼扯淡的嗎？」
張哥語重心長道：「既然領導讓我帶你，那我也算你半個師父，給你講一些過來人的經驗。」
「張哥請講。」沈勰連忙豎起耳朵。
張哥摁滅了煙頭，擼着烤串說：「領導分配下來的任務，你不要做得太快，也不要做得太慢。如果有人讓你幫忙做分外的工作，最好不要輕易答應。」
「為什麼？」沈勰問。
張哥笑道：「領導分配的任務你完成太快，那等待你的就是無止境的新任務，能者多勞嘛。但如果你完成得太慢，領導又會覺得你能力欠缺，你的績效考核肯定出問題。所以要掌握一個度，不能快，也不能慢，具體掌握需要自行摸索。至於幫別人做事，同樣越做越多，出了成績是別人的，出了岔子就是你背黑鍋。」
「原來是這樣啊，」沈勰嘆為觀止，拍馬屁道，「張哥真厲害，這些我都不懂。」
馬屁人人都喜歡，張哥心情愉悅道：「特別是部門之間有很多協作，其他部門的讓你做事，你千萬不要直接答應，讓他們先去聯繫相關領導。這成績做出來是別人部門的，出了問題就是我們部門挨罰，你會把部門領導和全體同事得罪個遍！」
這又是典型的大企業病，在企業發展初期，各部門通力合作，猶如同袍戰友關係。
而企業大了，部門多了，關係也複雜了。
一個很小的事情，這個部門要商量，然後去找另一個部門幫忙，另一個部門又要商量，如果不同意還要找更高領導協調。有可能屁大點的事，跨部門合作需要討論半個月，時間精力都浪費在溝通協調上了。
多喝了幾杯啤酒，張哥的話頭也打開了，吐槽道：「以前雖然也有亂七八糟的問題，但大致上還是挺好的，沒事兒瞎學什麼華為？我一個同學是研發部門的，他們那邊才是被坑得夠嗆，他們的領導喜歡上華為的膠片文化。」
「什麼是膠片文化？」沈勰問。
「就是做ppt，」張哥說，「他們的那個主管，如果沒有緊急任務，就啥事都不做，一天到晚忙着寫匯報膠片。有一次為了給高層領導做匯報，就讓大半個部門的研發人員，停下手裏的工作幫他寫膠片。那份膠片整整寫了一個月，前後20多個版本的ppt，把正常的研發任務都耽誤了。最搞笑的是，他們把膠片寫完之後，那位高層領導被調去新成立的廬州研發中心，花一個多月心思寫的膠片全白費了。」
又是典型的大企業病，寫膠片就是寫工作匯報，不外乎為了討好上級領導。
沈勰這個眼線當得很稱職，當晚就回去記錄下來。
甚至他還學會了吸煙，因為神州科技的辦公間裏不准抽煙，每天都有一些員工聚在吸煙室嘮嗑。各部門的員工匯聚於此，吸煙室成了專業吐槽場所，經常能聽到各部門的諸多八卦，各級領導們的黑料也經常被曝出——也有些是謠言。
入職第一個月，沈勰的間諜報告就寫了足足兩萬字。反正他聽到什麼就記下來，無法辨別真假的就標註「？」，然後一股腦兒的交到宋維揚手裏。
